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企业把握了人才,就把握了核心竞争力



2013-01-23 23:13:54 来源: 作者: 【 】 浏览:2024次 评论:0

在经济发展的高速时代,企业如果要保持长期的发展,就需要不断培养大量“适应型”人才。众所周知,人力资源是企业发展的第一资本,在人力资源管理中,优秀人才的选、育用、留、以及如何打造高效团队都是现在企业不得不做的事情。企业把握了人才,就把握了核心竞争力。21世纪的人才打造是需要系统化、科学化、合理化的培训。人才培训对企业显得尤为重要。企业制订培训计划需要管理者与员工达成目标共识,强调结果导向,重视与员工的沟通和辅导,主张通过促进个人发展来促进组织发展。
 

       根据翰德汇智(http://www.hdhzpx.com/ ),一份市场调查数据得出,80%大中型企业都设置专门的培训部,专门根据企业的发展需求为员工进行专业的培训工作。翰德汇智指出企业在制定相应的培训计划是首先要明白计划是跟谁看的,计划是给谁用的,企业目前的经济状况怎么样以及可以有效利用过的内部资源有哪些。培训计划不是计划书越厚越好,培训效果不是花费的培训费越高就越好,想要让企业员工培训计划有效,结合企业的实际情况制定的具有针对性的企业员工培训计划才是企业需要的。
如何让培训产生更大的绩效,是培训需求者、培训参与者、培训提供者共同关注的问题,也是培训最终的问题,为此我们在培训服务的流程上,提供专业化、系统化、工具化的服务。
翰德汇智汇聚中国最具实战经验、最具发展价值、最具超群智慧的培训师咨询师,并与中国最具创造性、最具前瞻性、最具实操性的市场服务人员,为中外大中型企业倾力提供咨询培训系统化解决方案,成为国内一流的咨询培训供应商。 涉及初、中、高领导力系列培训、人力资源管理系列培训和质量管理系列培训的三大培训体系。

      翰德汇智以满足企业发展和个人成长的培训需求为己任,提供全面、专业、高效、实战的培训咨询服务,推进中国培训行业的发展;坚持个性服务和终生服务的理念,与客户建立长期的战略合作伙伴关系,成为咨询培训管理解决方案专家!

Tags:企业 把握 人才 核心 竞争力
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